Три признака, на которые следует обращать внимание отделу кадров при отборе анкет соискателей на должность Юриста
Три признака, на которые следует обращать внимание отделу кадров при отборе анкет соискателей на должность Юриста
Отделу кадров, сегодня, сложно найти действительно профессиональных юристов-судебников. Перечислим признаки, на которые следует обращать внимание отделу кадров при отборе анкет соискателей на должность Юриста.
Таких критериев определяем три.
Первое. Должен быть обязательно окончен Юридический ВУЗ. К примеру, Юридический факультет «Горного института», не может подготовить квалифицированного юриста.
Второе. Очное образование, так как заочное юридическое образование, я не считаю полноценным юридическим образованием. И, также, я рекомендую обращать внимание на третье – «Стаж на предыдущем месте работы».
Стаж должен составлять – «более одного года». Если юрист меняет работу ежегодно. Это означает, что он неквалифицированый и его увольняют по результатам работы. А результат работы юристов, руководитель (если он сам не юрист) может оценить по результатам Ежегодного финансового Аудита компании. Из заключения Аудитора, он узнает, что просроченная задолженность юристами в компанию не была возвращена.
Тогда юриста просто увольняют. Нанимают нового. При этом проблема не решается. И все повторяется по кругу. Сейчас, Союз Третейских Судов, совместно с Минтруда России, разрабатывает Профессиональный стандарт "Юрист судебный представитель". В нем, вышеперечисленные критерии тоже присутствуют.
Вот так НЕ ДОЛЖНА выглядеть анкета соискателя на должность Юриста:
